أهم المعلومات عن تخصص إدارة الموارد البشرية
تخصص إدارة الموارد البشرية HR هو اختصار لـ “Human Resources Management” وهو من التخصصات العلمية الحديثة التي يبرز أهميته في قطاع إدارة الأعمال والمنظمات، اذ يركز على بناء وتطوير البنية التنظيمية للشركات من خلال توظيف الكفاءات المناسبة وتدريبها، وتحسين مهاراتها لتعود بالنفع على الشركة.
ظهر ضرورة تدريس هذا التخصص ليتفوق الطلاب بها ويحصلون على المهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بفعالية.
وهو تخصص وثيق الصلة بتخصصات أخرى مثل: إدارة الأعمال، الاقتصاد، المحاسبة، التسويق والعلاقات الدولية.
المهارات المطلوبة لدراسة تخصص إدارة الموارد البشرية
يوجد مهارات شخصية وأخرى عملية من الأفضل أن تتوفر في من يدرس تخصص إدارة الموارد البشرية
أهم هذه المهارات:
- مهارة التنظيم
- التواصل الفعَّال
- الإنصات الجيد
- إتقان اللغة الإنجليزية
- الصبر
- الثقة بالنفس
- الاحترام المتبادل
- إدارة المخاطر
- مهارات القيادة
- العدل
- حُسن إدارة الوقت
- مراعاة ظروف الموظفين
- التعلُّم الذاتي والمستمر
- امتلاك خلفية شاملة عن جميع الأمور
أشهر المواد عند دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية
أشهر المواد التي تدرس في تخصص إدارة الموارد البشرية في الجامعات التركية هي:
- إدارة الموارد البشرية
- الرقابة الإدارية.
- مبادئ الإدارة .
- العلاقات العامة.
- الاستقطاب والتوظيف
- إدارة الإستثمار
- إدارة المشاريع الصغيرة
- إدارة العمليات والإنتاج.
- الإدارة الإستراتيجية.
- مبادئ المحاسبة.
- مبادئ إدارة الأعمال.
- الاقتصاد
- إدارة الثقافة العامة.
- إدارة التعويضات.
- السلوك التنظيمي.
- إدارة الموارد البشرية الدولية.
الفرص الوظيفية المتاحة لخريجي تخصص إدارة الموارد البشرية
تتوفر لخريجي تخصص إدارة الموارد البشرية (HR) مجموعة كبيرة من الفرص الوظيفية نظرًا لأهمية الدور الذي تلعبه هذه الوظيفة في أي منظمة.
بعض الفرص الوظيفية المتاحة:
مدير الموارد البشرية
وهو المسؤول مسؤولية كاملة عن إدارة قسم الموارد البشرية في الشركات، ويشمل التوظيف، تطوير السياسات، وإدارة العلاقات العمالية.
اختصاصي توظيف
الشخص المسؤول عن اختيار المواهب المناسبة للمنظمة، إجراء المقابلات وتقييم الأداء الأولي للمتقدمين.
مستشار موارد بشرية
من يقدم المشورة والدعم للشركات في مجالات مختلفة مثل الامتثال للقوانين، سياسات الموارد البشرية، واستراتيجيات إدارة الأفراد.
مدير التدريب والتطوير
يركز على تصميم وتنفيذ برامج التدريب للموظفين لتعزيز مهاراتهم وأدائهم الوظيفي.
محلل موارد بشرية
يعمل على تحليل بيانات الموارد البشرية لمساعدة الإدارة في صنع القرارات مثل التخطيط للقوى العاملة.
مدير علاقات الموظفين
الشخص الذي يدير ويحل النزاعات داخل الشركات ويعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية.
